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财政部再推动事业单位工资改革

发布时间:2020-03-05 15:55:46 阅读: 来源:拖把厂家

事业单位改革将朝着绩效工资、分类加津贴的方向迈进。近日,财政部部长助理王保安表示,将完善建立符合事业单位特点,并体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位收入分配制度。

推广绩效工资后,能对单位员工起到激励作用,提高办事效率。中国社科院人口与劳动经济研究所副所长、劳动和社会保障研究中心主任张车伟分析认为,把事业单位划归成不同类别后,部分事业单位将推向市场,自负盈亏,这利于事业单位发展。

除实行绩效工资和分类改革,津贴制度也将是未来事业单位的改革方式之一。王保安介绍,未来我国将推进规范津贴补贴改革,并将调控地区间津贴补贴水平,研究建立地区附加津贴制度。

津贴制度改革后,我国120多万个事业单位之间的津贴水平将逐渐缩小,而单位之间人和人之间的补贴额度也将逐渐缩小,这将从总体上体现公平性,也能对调节收入分配发挥一定作用。中国社科院经济研究所高级研究员徐逢贤分析表示。

尽管财政部方面再推事业单位工资改革,但不可否认,改革过程依然困难重重。

一方面,庞大的职工规模造成改革的难度随之增加,拖缓了改革进程,另一方面,已经习惯与铁饭碗打交道的事业单位工作人员短期内难以适应绩效工资,思想上难以统一,这也增加了事业单位的改革不确定性。中投顾问宏观经济研究员白朋鸣分析认为。(责编:陈宇)

(责编:陈宇)

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