试用期怀孕怎么赔偿

当员工在试用期内怀孕时，公司需要根据劳动法的规定，为员工提供相应的保护和支持，并根据国家法律规定的标准进行赔偿。下面是一些可能的赔偿方式：

1. 产假与薪资保障：员工怀孕后有权享受合法的产假，并保留在职权利。公司需要按照国家规定的标准支付员工产假期间的工资。此外，公司还应该支付任何应计发的奖金、津贴或工资调整等。

2. 医疗费用报销：公司应当报销员工在怀孕期间的医疗费用，包括孕期产检、医院住院费用等相关费用。

3. 弹性工作时间和工作安排：公司可以提供一定的弹性工作时间，以便员工更好地应对孕期的需求和孕期不适。例如提供更多的休息时间、允许员工参加产前检查等。

4. 专项补贴：公司可以考虑发放一定的专项补贴，帮助员工解决因怀孕带来的额外费用或困难。

5. 职位保障：根据劳动法，试用期中的员工不得因怀孕而受到歧视或解雇。公司应该保证员工的工作职位及工资待遇不受到任何不合理的变动。

6. 替代工作安排：如果员工的工作不适合或有风险，公司应该根据员工的需求和医生的建议，进行合理的工作安排，包括暂时调配到其他岗位或职位。

7. 福利福利保障：公司还可以继续提供员工所享受的其他福利待遇，例如公司的医疗保险、住房公积金等福利。

需要注意的是，具体的赔偿方式可能根据公司内部政策和国家的法定要求而有所不同，因此建议员工与公司人力资源部门进行咨询和沟通，以了解自身权益和相关政策。