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网络招聘红红火火的背后是什么dd-【新闻】

发布时间:2021-04-10 08:56:27 阅读: 来源:拖把厂家

网络招聘红红火火的背后是什么

招聘网站的简单操作让优秀毕业生错失名企面试机会。大量的垃圾信息和招聘陷阱让求职者对网络招聘丧失信心。面对待挖的巨大金矿,招聘网站的服务还欠缺许多。上周,无线互联网门户网站TOM在线宣布,与一家名为易之易工作网的人才招聘网站结成战略合作伙伴关系,联手打造一个最新的网络招聘平台。TOM和易之易工作网的负责人表示,这个网络招聘平台与现有招聘网站的最大不同之处,在于它将为招聘企业和求职者推出一项全新服务——国际标准视频简历。才几年的发展工夫,网络招聘已几成“泛滥之势”:从专门的招聘网站到各大门户网站开通的招聘频道,从各种人才交流中介机构附设的网站到大型人才交流会推出的网上求职招聘渠道,求职招聘已经与网络紧密联系在一起。尤其是眼下正值大学毕业生求职的高峰时节,几家拿到大公司招聘代理订单的人才网站迎来了一年中的业务旺季,忙得不亦乐乎,看上去无限风光。红火的网络招聘背后存在哪些问题?网络招聘还有多少金矿可挖?网上求职伤了我的心随着专门的人才网站在国内的发展,许多企业开始把一系列的校园招聘工作“外包”给他们。今年,IBM就把今年的校园招聘任务大部分交给了中华英才网完成。中华英才网在各地大学里展开IBM的招聘宣传;组织校园招聘会;接收学生的电子简历;按照IBM的要求对学生进行初试、笔试的筛选;然后根据笔试成绩确定面试候选人;IBM只负责做最后一轮的面试。“既省时,又省力,我们只要监控就行了。”一位将校园招聘外包的跨国公司人力资源部的负责人说。然而,求职的学生并不轻松。清华大学的阿哲为他的同学觉得委屈:“我有好几个很优秀的同学在第一轮简历筛选时就被无辜地Pass掉了。本来他们做了充分准备,也挺有信心的,却连与企业招聘负责人见一面的机会都没得到。”由于简历数量巨大,人才网站大多通过设置一些硬指标的方式进行机械化筛选,难免会漏掉“真金”。而且,把握学生简历“生杀大权”的人才网站人事经理或他们雇佣的猎头对企业的需求了解得并不透彻,由他们把第一道关很可能将真正适合企业的人才挡在门外。除了在校园招聘过程中被人才网站“无辜Pass”,求职者也为网上存在的诸多陷阱而苦恼,比如虚假信息、垃圾信息等。许多网站在广告上吹嘘自己拥有十几万个高薪职位可供查询,可实际上这些堆积如山的招聘信息往往在网上被保留6个月到1年,绝大多数的信息早已成为无效的信息垃圾。网络招聘还有多少金矿可以挖?据了解,在美国等发达国家,几乎没有现场招聘会,报纸和网络已成为求职招聘的主要手段。全球最大的招聘网站拥有上千万个人会员,每年光招聘就能收入4亿多美元。而我国求职人群的数量是世界上最大的,网民也正呈几何级的基数增长,随着网络日益普及成为大众学习、交流、娱乐的工具,网络招聘市场必将有巨大的拓展空间。目前,除了几家专门的招聘网站,新浪、网易等大型门户网站也都开辟了专门的招聘频道。然而,专门的招聘网站在规模和服务上与国外的差距十分明显,主要是无法针对企业的招聘需求提供有针对性的服务,也无有效途径帮助求职者提高网上求职的成功率。相对专门的求职网站,门户网站的招聘频道更有充充“门面”的嫌疑,它们对求职者的帮助更小。此次,TOM在线与易之易工作网合作,当记者问及TOM是否看好网络招聘的市场前景而涉足这一领域,其有关负责人直言不讳:“作为一家大型的综合门户网站,TOM早己确定了自己的核心业务和优势领域。就好比一所大房子必须拥有几扇窗户,开通招聘频道能够帮我们更好地赢得客户忠诚度。”看来,虽然网络招聘藏有“金矿”,但专门的招聘网站因自身实力不足还没挖着,而门户网站也不打算专心致志挖下去。结果是,网络招聘服务的质量无法令人满意,目前,求职者对网络招聘诟病最多的莫过于网上的过期信息、虚假信息,不少人因投出的简历杳无音信而丧失信心。视频简历能否成为新吸引?易之易工作网将视频简历作为与TOM合作的一个亮点推出。事实上,视频简历早在两年前就在国内出现了,最初是一些从事表演艺术类的人及部分“海归”人士使用,后来逐渐扩展到高校的毕业生中。视频求职的逐渐流行,使许多地方出现了专门为求职者制作视频简历的公司。易之易与他们的不同在于,不仅在视频简历的制作上更加专业和规范,而且利用TOM的网络优势为简历的发布提供一个更大的平台。视频简历将求职者的形象、气质和语言能力直观地展示在招聘者面前,与文字简历相比更为生动直观。它是否会成为网络招聘吸引求职招聘者的新招呢?这在很大程度上取决于招聘单位对它的认可程度。据一些人事经理反映,刚开始收到这种视频简历还比较新鲜,但看多了就感觉大同小异。某知名公司人事经理说,通过视频简历可以看到应聘者的长相、谈吐,但这并不是她最关心的内容。应聘者的能力如何?潜力究竟怎样?在审阅简历上花了更多时间,这些关键点却还是没办法了解。同时,不是所有的岗位都适合用视频简历。应聘一些需要展示个人才艺的岗位,比如创意类工作、电视节目主持人、公关等,视频简历可用来展现个人魅力。而应聘普通的管理、技术类岗位,则没有这个必要。同时,也不是所有的求职者都适合制作视频简历,对那些外表普通、表达能力不够好的求职者来说,视频简历恰恰是把个人的弱点突出了出来,反而对应聘不利。

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